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Le congédiement est la rupture d’un contrat de travail ayant pour motif une faute commise par le salarié. Il existe uniquement deux situations justifiant le congédiement d’un employé possédant plus de deux années d’ancienneté pour des motifs tels que la malhonnêteté, l’incompétence ou l’insubordination…
Congédiement ou suspension abusif ou injustifié
Il est important de toujours vérifier les informations avec un expert juridique en droit du travail.